El embarazo

Historias de equilibrio trabajo-vida: papás

Historias de equilibrio trabajo-vida: papás

El trabajo y la familia hacen malabares

Después de que llegue su bebé, puede ser difícil hacer malabarismos para ganarse la vida, disfrutar de su relación y obtener algo de tiempo para usted.

La historia de Tim (padre de dos)
'Podría pasar los primeros cinco años de la vida de su hijo trabajando muy duro para ganar más dinero, o podría pasar más tiempo conociendo a su hijo. Todo lo que los niños realmente quieren hacer es pasar el rato contigo.

La historia de John (padre de gemelos)
'Inmediatamente después del nacimiento, tuve que salir del hospital, encender mi teléfono móvil y cerrar un negocio inmobiliario. Pasé media hora caminando en la oscuridad en los escalones de entrada del hospital haciendo este estúpido trato que no pude evitar mientras mi esposa y mis hijos dormían arriba, donde quería estar.

'Trabajar en ese momento y en las semanas posteriores me desconectó del proceso que siempre había imaginado. Pero todavía me sentía increíblemente afortunado, y tener gemelos descarados y de ojos brillantes parecía una bonanza cósmica '.

La historia de Rhett (trabajador independiente padre de dos hijos, trabaja desde casa)
'Aprender a ser más productivo en cortos períodos de tiempo fue definitivamente un desafío. Es una habilidad que realmente he desarrollado desde que me convertí en padre. Realmente se trata de establecer expectativas y comprender que con los niños alrededor, centrarse en una tarea compleja no siempre será posible ''.

Despidiéndose cuando llegue su bebé

Si puede, aproveche al máximo cualquier momento que tenga fuera del trabajo. Es una excelente manera de conocer a tu bebé y comenzar tu vida como padre.

Como padre o pareja, tiene un papel vital en los primeros meses de la vida de su hijo. Dad and Partner Pay le brinda hasta dos semanas de pago financiado por el gobierno para que le resulte más fácil pasar este tiempo con su bebé. Si es elegible, puede recibir el pago de Papá y Pareja en cualquier momento durante el primer año después del nacimiento o la adopción.

La historia de Serge (padre de uno)
'Me pareció útil discutir los arreglos de licencia con compañeros de trabajo que se habían tomado un tiempo libre con sus recién nacidos. Luego verifiqué mis derechos a través de la política de recursos humanos en la intranet.

'Mi esposa y yo decidimos que sería mejor que me despidiera inmediatamente después del nacimiento para poder ayudarla en los primeros 10 días de la vida de mi hijo. Utilicé el permiso de cuidado para el día del nacimiento y el día siguiente, luego el permiso parental para los siguientes cinco días hábiles. Tuvimos las vacaciones de Pascua unos dos meses después, así que tomé otras dos semanas en Pascua.

"El trabajo fue de apoyo: solo tenía que contarle a la gente sobre cualquier trabajo en curso en el que estuviera involucrado para que pudiera continuar en mi ausencia".

La historia de Rhett (trabajador independiente padre de dos hijos, trabaja desde casa)
'No me despedí después del nacimiento de mis hijos porque tenía que estar pendiente del trabajo día a día. Pero no asumí ninguna tarea más grande. Solo intenté priorizar lo que mi esposa y mi bebé necesitaban, y ser más productivo con el trabajo en el tiempo que me quedaba.

'¡A veces esto significaba simplemente recuperar el sueño! A veces podía entrar en la oficina en casa si un visitante estaba ayudando a mi esposa con el bebé.

La historia de Emanuel (padre de uno)
'Quería un buen bloque de tiempo libre en el trabajo cuando nació el bebé, pero también algunas semanas me dejo la manga para más tarde. Quería estar en casa de inmediato para poder apoyar a mi pareja y al bebé tanto como sea posible.

'Arreglé dos semanas de licencia anual y dos semanas de licencia de paternidad no remunerada. Cuando regresé de la licencia, mi organización había revisado su política de licencia de paternidad, por lo que la licencia no pagada se convirtió en licencia pagada. Todavía tenía algunas vacaciones anuales, que tomé unos meses después.